最近一段時間，高溫天氣頻繁，部分地區(qū)最高氣溫突破40攝氏度。面對高溫“烤”驗，如何保障勞動者合法權(quán)益、為勞動者撐起一片蔭涼？連日來，多個省份總工會發(fā)出提示函，要求落實用人單位主體責任，執(zhí)行高溫作業(yè)時間規(guī)定，足額發(fā)放高溫津貼，完善防暑降溫措施。

“赤日滿天地，火云成山岳。”酷暑時節(jié)，多地發(fā)布勞動法律監(jiān)督提示函，可謂有的放矢、正當其時。

各地的集體行動，既是對《防暑降溫措施管理辦法》的細化落實，也折射出履職盡責的行動自覺。但也要看到，保障勞動者權(quán)益，還需要在行動中落實。此前有媒體報道，一些用人單位克扣高溫津貼，甚至不發(fā)放高溫津貼；有的用人單位以發(fā)放防暑降溫物品代替或充抵高溫津貼，這些做法都是違規(guī)的。

對此，包括工會在內(nèi)的相關(guān)部門要主動走進用人單位，實地檢查有無認真落實《防暑降溫措施管理辦法》，有無足額發(fā)放高溫津貼。

需厘清的是，高溫津貼屬于法定勞動津貼，不能和防暑降溫費畫等號。高溫津貼是硬要求，符合條件就該足額發(fā)放。至于防暑降溫費，作為企業(yè)職工的一種福利，發(fā)放多少、如何發(fā)放，決定權(quán)在企業(yè)，企業(yè)為更好調(diào)動員工積極性，可根據(jù)自身實力適當發(fā)放。

目前，一些地方明確規(guī)定，用人單位應當為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品。從員工健康、企業(yè)發(fā)展的角度看，這些錢也不能省。

維護勞動者高溫下的合法權(quán)益，發(fā)放高溫津貼只是一項內(nèi)容?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》還規(guī)定，用人單位在最高氣溫達40攝氏度以上時，停止室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37攝氏度以上、40攝氏度以下時，安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時……對此，用人單位應當不打折扣地落實，確保勞動者身體健康和生命安全。

防暑降溫是季節(jié)性很強的一項勞動保護工作，直接關(guān)系到勞動者身體健康和企業(yè)的生產(chǎn)安全。維護勞動者權(quán)益，既是各級工會的分內(nèi)事，也是安監(jiān)、衛(wèi)健、人社等部門的職責。對此，相關(guān)部門要把積極做好職工防暑降溫作為一項重要工作來抓。

據(jù)報道，為方便勞動者維權(quán)，一些地方已經(jīng)開通12333熱線、高溫津貼投訴二維碼等多個通道，勞動者可實名或匿名舉報。與此同時，在執(zhí)法檢查中，也要主動深入園區(qū)、工地、環(huán)衛(wèi)站等一線崗位，一旦發(fā)現(xiàn)問題就要求用人單位立查立改。只有多管齊下，協(xié)同發(fā)力，才能讓勞動者的合法權(quán)益得到更好保障。

隨著極端高溫天氣頻發(fā)多發(fā)，保障勞動者權(quán)益也要與時俱進，從提升高溫津貼標準，到引導用人單位提升法治意識，主動履行社會責任，制度安排越健全，實施效果就越明顯。發(fā)放高溫津貼不能打折扣、搞變通，這是關(guān)乎數(shù)億勞動者獲得感的民生工程。