新浪科技訊 7月15日午間消息，今日有消息稱，字節(jié)發(fā)布內部郵件，對績效標準進行調整。

　　報道稱，一是強調“M”是符合預期，代表能夠持續(xù)履行角色職責，工作表現(xiàn)良好且穩(wěn)定。從預期結果上來說，“M”的比例會提高，將占大多數(shù)。與此同時，“M”檔位全年激勵區(qū)間的上限將提高。

　　二是，“M+”代表工作表現(xiàn)有時超出預期，“M+”的標準將提高。預期“M+”的比例會降低，但對應激勵會增大，“M+”檔位全年激勵區(qū)間的下限將提高。

　　三是，更清晰地區(qū)分“M-”和“I”及以下?！癕-”代表略低于預期，需要自我調整或在 Leader 幫助下改進，不意味著要離開公司。相比于“M-”，“I”代表低于角色預期，不能履行好角色職責，需要做調整或離職。接下來會更清晰地識別出“I”及以下，不與“M-”混淆。

　　四是，鼓勵打出更多的“E”及以上，讓有突出貢獻的同學獲得充分的認可和激勵。

　　對此，新浪科技向字節(jié)跳動官方進行求證，截至發(fā)稿官方暫無回應。（閆妍）